近年来，武汉市汉阳区洲头街党工委坚持以科学发展观为指导，积极探索街道社区党建工作的新路子，收到较好效果，洲头街先后荣获全国“和谐社区建设示范街道”等20余项荣誉称号。

手段创新，扩大社区党建覆盖面。一方面，创建社区党建工作新模式。做好因区划调整而纳入辖区的社区组织建设，理顺党组织关系；加大“两新”组织党建工作力度；探索在高档封闭小区和新建居民小区开展党建工作的方法，拓展党建工作“触角”，构建起立体式、全覆盖的组织网络体系。另一方面，创立社区党建共驻共建机制。整合驻社区单位党组织资源，形成齐抓共管的格局。纵向上，建立街道党建工作协调指导委员会、社区党建联席会议两级共建协调机构，由街道指导委员会牵头、各社区党支部具体负责，定期召集驻社区单位党组织共同研究解决全街社区党建工作中难点问题。横向上，各社区党支部与驻社区单位党组织负责人签订《社区共建责任书》，协调开展“共建和谐社区、塑造美好家园”活动。

管理创新，激发社区党建原动力。一是探索社区选人用人新机制。采取机关“下派”、社区居民公开“推选”、“聘任”驻社区单位党员干部等办法，多层面、多渠道选拔优秀人才充实到社区工作。目前，洲头街先后下派机关干部4名，由社区居民公开推选社区干部39名，聘任大学生18名。二是探索社区党员教育“分餐制”。在职党员“吃食堂”, 对条件许可的在职党员特别是机关党员，进行“固本式”政治教育、“充电式”业务教育、“防疫式”警示教育；流动党员“吃盒饭”，对离岗创业、打工外出的流动党员，联系所在地党组织，实行“异地托管”；特殊党员“吃小灶”，对老弱病残、文化程度低等学习有困难的群体，安排党员骨干采取“一对一包干”等形式，为这些党员“开小灶”、“加营养”。三是探索社区党员管理新思路。对辖区内在职党员实行单位、社区双重管理，通过推行在职党员联系卡、表现卡和反馈卡等“三卡”管理制度、驻区单位党组织和在职党员评先评优征求社区党组织意见制度，引导在职党员积极参与社区各项创建活动。对无职党员实行岗位管理，通过聘请社区建设“十大员”、划分“社区党员责任区”、设立“社区党员红旗岗”、实行“党员楼巷长负责制”等，充分发挥无职党员的作用。

活动创新，增强社区党建凝聚力。一是夯实社区党建活动载体。以社区为单位整合人力资源，组建各类社区党员志愿者服务队，同时通过党员“1+1”帮扶困难群体、“社区直通车”等载体活动，每年组织党员8000多人（次）参与社区义务服务，受到社区居民一致好评。二是叫响社区党建活动品牌。结合社区工作特点，按照“一个社区一个品牌”的原则，积极引导社区开展丰富多彩的主题实践活动，涌现出长新社区“党建带团建”等一批党建品牌。三是拓展社区党建活动范围。指导非公经济组织和流动党员党支部开展好“示范”、“五好”党组织创建活动；组织“社情民意半月谈”、“小巷里的实话实说”等系列主题活动，以丰富的活动吸引流动党员参与社区建设，在全街形成了党员大家参与的“大党建”格局。■

（作者单位：中共武汉市汉阳区洲头街党工委）